Однако по мере того, как компании получают все большее число заявок на все более универсальные должности, то же самое происходит и с тем, как они оценивают кандидатов – прошли те времена, когда интервью автоматически представляло собой простую встречу один на один, например. Вместо этого компании должны знать-и, во многих случаях, физически видеть, - что вы именно то, что они ищут, а это означает, что все станет еще сложнее. К счастью, мы здесь, чтобы помочь вам подготовиться.

Если вы не знаете, чем собеседование за чашкой кофе отличается от скоростного интервью или не видите разницы между стрессовым интервью и поведенческим интервью, то вам следует читать дальше. Это различные типы интервью, которые применяют компании в современном мире – и что именно вам нужно сделать, чтобы преодолеть их…

1. Интервью "один на один"

Когда вы представляете себе типичное собеседование, вполне вероятно, что это то, что приходит на ум: вы сидели по одну сторону стола, а ваш потенциальный будущий работодатель сидел по другую, стреляя вопросами, ответы на которые вы (надеюсь) тщательно подготовили. Эти типы интервью могут быть особенно нервными, особенно если ваш интервьюер холоден и резок. С другой стороны, по мере того как компании стремятся получить всестороннее мнение о кандидатах, структура интервью "один на один" становится все более громоздкой.

2. Структурированное интервью

Структурированные интервью, вероятно, лучше всего можно охарактеризовать как традиционные. Хотя это не будет строго пугающим, формат все равно будет довольно формальным, а линия допроса будет написана по сценарию и довольно проста. Вы, вероятно, столкнетесь с таким форматом, если ваш эксперт имеет небольшой предыдущий опыт проведения интервью. В любом случае, полезно оставить впечатление, что вы вежливы и пунктуальны, и не забудьте задать несколько собственных вопросов в конце.

3. Неструктурированные Интервью

Как следует из названия, неструктурированное интервью немного более свободно и может очень легко сойти с касательной. Вместо того чтобы задавать линейные вопросы, которые подталкивают вас к определенным ответам, ваш интервьюер предпочтет позволить вам говорить в основном, давая вам широкие, открытые вопросы, к которым можно подходить самыми разнообразными способами.

Эти интервью часто рассматриваются как более неформальные и случайные – почти как разговор, а не оценка, – но не позволяйте этому обмануть вас: некоторые компании сознательно используют эту тактику, чтобы кандидаты ослабили свою бдительность. Всегда сохраняйте свой профессионализм и не раскрывайте о себе то, о чем вы можете пожалеть.

4. Стресс-Интервью

Стресс-интервью немного спорны, но нельзя отрицать, что они являются чрезвычайно ценным показателем пригодности человека к определенной роли – особенно если эта роль является напряженной и требовательной, например, в финансовом секторе.

Порой на стрессовых интервью, грубо разговаривают с кандидатами, задают множество, казалось бы, невозможных вопросов и дают множество заданий. Кандидат находится в атмосфере "шквального допроса". Но не принимайте все это на свой счет! Не расстраивайтесь, если вы не можете решить кубик Рубика, одновременно пересказывая содержание дипломной работы. Главное, что надо помнить: вас оценивают по тому, как вы справляетесь с собой, когда находитесь под сильным давлением. Сохраняйте спокойствие, поймите, что происходит, и сосредоточьтесь на выполнении каждой задачи в меру своих возможностей.

5. Поведенческие Интервью

Популярный метод интервьюирования среди рекрутеров часто заключается в поиске решений ряда гипотетических проблем, таких как выяснение того, как членство в команде повлияет на вашу способность выполнять свою роль. Поведенческие интервью , с другой стороны, касаются того, чего вы уже достигли, то есть тот же вопрос, скорее всего, будет сформулирован иначе: "Приведите пример времени, когда вы эффективно работали в команде", например.

Лучший способ справиться с этим видом интервью-принять то, что известно как метод звезды, инструмент коммуникации, который кратко объясняет:

• контекст вашей истории ( S - situation)
• цели, которые вам были даны ( T- task )
• то, что вы на самом деле сделали ( A - action)
• последующий результат ваших действий (R - result).

Всегда приводите реальные примеры, подтверждающие ваши ответы, и если вы изо всех сил пытаетесь придумать один из них, будьте изобретательны. Если вы недавно закончили университет и никогда не работали в проектной команде, например, расскажите о спортивной команде или групповом задании в университете, частью которого вы были.

6. Решение Проблем / Кейс-Интервью/Ситуационное интервью

Интервью по решению проблем или тематическому исследованию обычно составляют одну часть серии последующих интервью и чаще всего напрямую связаны с функционалом, на который вы претендуете. Они особенно часто встречаются в процессе найма на технические должности, такие как разработка программного обеспечения и другие ИТ-роли, и обычно включают в себя решение проблемы, которую вам затем придется обосновать и объяснить.

Эти задачи могут быть либо точными, такими как кодирование или математические задачи, либо более широкими, такими как кейс или головоломка, требующая от вас демонстрации логики и рассуждений. Вас могут попросить использовать определенное программное обеспечение или , как в случае с оценкой стажировки Google , попросить представить свое решение, используя только доску и ручку. Ключом к успеху здесь является способность к адаптации и быстрому творческому мышлению.

7. Портфолио Интервью

Опять же, портфолио-интервью относятся только к определенным отраслям промышленности; наиболее очевидный пример-для творческих профессий, таких как графический дизайн и архитектура. Разница между интервью с портфолио и просто презентацией вашего портфолио заключается в том, что вас попросят подробно рассказать о некоторых аспектах вашей предыдущей работы. В этом плане, портфолио-интервью больше похоже на презентацию.

Освежите свои навыки презентации заранее – например, посмотрите несколько выступлений на TEDx-и убедитесь, что ваше портфолио обновлено и аккуратно отформатировано, прежде чем оно будет предъявлено работодателю.

8. Групповые Интервью (один кандидат и несколько представителей компании)

Групповые интервью -это опять-таки довольно традиционное мероприятие, состоящее обычно примерно из трех интервьюируемых, оценивающих одного кандидата. Как правило, интервьюерами будут старший менеджер, представитель отдела кадров и соответствующий линейный/проектный менеджер. Хотя многие кандидаты находят такую установку немного пугающей, подумайте об этом позитивно: ваша работа будет рассмотрена тремя разными оценщиками, которые все найдут разные вещи, которые им нравятся в вас.

Кроме того, вполне вероятно, что каждый собеседник будет задавать вам разные вопросы, поэтому снова необходимо оставаться гибким. Хороший совет-также попытаться запомнить имя каждого человека, когда он будет представлен вам. Кроме того, вы должны подготовиться, как и к обычному собеседованию один на один.

9. Групповые интервью (несколько кандидатов и несколько представителей компании)

Это может быть достаточно сложно, когда вас оценивают ваши потенциальные работодатели, но в групповом интервью все может стать еще сложнее; в конце концов, каждый ответ, который вы дадите, будет тщательно изучен не только ими, но и вашими прямыми конкурентами.

Для некоторых кандидатов это дополнительное давление может иметь отрицательный эффект, но для других это может быть катализатором, чтобы шагнуть вперед и сиять. Главное, однако, понять, по какому критерию вас оценивают: дружелюбны ли вы к другим кандидатам или откровенно враждебны? Поощряете ли вы групповые решения проблем или придерживаетесь собственного мнения? Работаете ли вы гармонично с другими, даже если это означает, что вы сами делаете шаг назад?

Конечно, большинство компаний будут надеяться, что вы сможете продемонстрировать все понемногу. Всегда будьте вежливы и позитивны, общайтесь с другими и принимайте разные точки зрения. Конечно, вы должны избегать критики и прерывания других или брать под контроль Обсуждение и не позволять никому другому говорить.

10. Кофейные Интервью

Собеседования за обедом или кофе , как их все чаще называют, могут звучать как эквивалент свободного прохода в процессе подбора персонала, но это не так. Просто потому, что вы сидите в углу СМС-кафе, это не значит, что вы должны быть менее подготовлены, профессиональны или пунктуальны, чем на официальном собеседовании в офисе.

Иногда граница может быть слегка размыта между тем, является ли ваша встреча частью реального процесса или ваши потенциальные работодатели просто прощупывают вас. В таких случаях – особенно если они обращаются к вам-всегда предполагайте первым. Даже если вам ясно дали понять, что в данный момент нет вакансии, вы никогда не знаете, что может быть в процессе разработки, поэтому рискуйте.

11. Интервью По Скайпу

Видеоинтервью -часто проводимые с помощью бесплатного программного обеспечения Skype-обычно используются компаниями в качестве скрининговых интервью на ранних стадиях процесса подбора персонала. Вам может быть представлена короткая серия вопросов-обычно с помощью компьютера, в отличие от живого человека – интервьюера, - где вы дадите ответы, которые затем будут рассмотрены позже.

В качестве альтернативы, если вы подаете заявление на работу за границей или физически не можете присутствовать на собрании, ваши потенциальные работодатели могут провести полное живое двустороннее собеседование по скайпу. Если у вас дома нет надежного и безопасного подключения к интернету, то пойдите куда – нибудь, где это есть-последнее, что вы хотите, чтобы ваши эксперты были встречены искаженным, жестяным звуком и пикселизированным экраном или, что еще хуже, чтобы ваша видеопередача была полностью вырезана.

На какой бы стадии вы ни находились, само собой разумеется, что вы должны тщательно подготовиться и представить себя соответствующим образом; это означает, что вы должны одеваться элегантно и быть в курсе того, что происходит на заднем плане. Убедитесь, что вас никто не потревожит, так как что-то внезапное может легко сбить вас с толку…

12. Интервью по телефону

Телефонные интервью также обычно проводятся на ранних стадиях процесса найма и обычно используются в качестве инструмента отбора перед личной встречей. Однако то, что ваш собеседник физически не может вас видеть, вовсе не означает, что вы должны позволить себе расслабиться.

Действительно, часто советуют одеваться официально, как и на любом другом собеседовании; это может положительно повлиять на вашу психологическое состояние и общий подход. Есть некоторые аспекты вашей осанки, которые все еще можно оценить – вы говорите уверенно и ясно? Можете ли вы кратко изложить свои соображения? Вы сильный коммуникатор в целом?

Тем не менее, вы все еще можете использовать некоторые вещи в своих интересах. Хотя вы не должны читать свои ответы из сценария, это может быть очень полезно, чтобы ваши заметки лежали перед вами. Это гарантирует, что вы ничего не забудете и сможете сосредоточиться на том, чтобы произвести впечатление на интервьюера.

13. Центр оценки

Подобно кейс-интервью, центр оценки иногда используется компаниями для измерения вашей компетентности в различных областях. Однако, в отличие от кейс-интервью, они обычно длятся гораздо дольше-до одного дня или, в некоторых случаях, растягиваются на несколько дней. Они также охватывают гораздо более широкий спектр навыков.

Например, вы можете пройти ряд тестов на умение считать и грамотность, а также групповые задания, ролевые игры, психометрические оценки и специальные экзамены . В зависимости от области, в которую вы собираетесь войти, также могут быть физические и/или медицинские критерии.

В таких случаях вас заранее предупредят о том, что вам нужно будет сделать, а также дадут советы и рекомендации во многих случаях. Необходимо читать любую литературу, которую вам дают, от корки до корки, и готовится как можно тщательнее к каждому этапу оценки.

14. Скоростные Интервью

Как и популярная концепция экспресс-знакомств, скоростные интервью состоит из большого количества кандидатов, одновременно перемещающихся между несколькими интервьюерами, каждый из которых отвечает за следование определенной линии опроса. Каждая станция рассчитана по времени, и у кандидатов есть только ограниченная возможность произвести впечатление - в чём, по сути, и есть весь смысл.

Скоростные интервью - это способность произвести мгновенное впечатление на интервьюера. Поэтому важно убедиться, что язык вашего тела правильный, что вы улыбаетесь и поддерживаете зрительный контакт, и что вы располагаете к себе. Из-за временных ограничений всегда сохраняйте спокойствие и быстро, но четко формулируйте свои ответы.

15. Рабочие Интервью

В зависимости от типа работы, на которую вы проводите собеседование, ваш эксперт может решить прервать собеседование и вместо этого предложит возможность проявить себя в действии. Это означает демонстрацию ваших навыков в реальной среде, а не просто обсуждение их в гипотетическом сценарии.

Например, в условиях продаж вас могут попросить выйти из кабинета в торговый зал, где ваши потенциальные работодатели будут наблюдать, как вы работаете с потенциальным клиентом. В качестве альтернативы, если вы писатель, вам могут дать некоторую информацию и попросить построить короткий фрагмент на месте. Вас могут (с предварительным предупреждением) даже попросить провести целый день в офисе, чтобы попробовать свои силы в нескольких задачах и посмотреть, как вы вписываетесь в общую культуру.

Хотя эта техника интервью может быть пугающей – особенно если вы этого не ожидаете – она также может быть огромной возможностью выделить себя из толпы. Будьте всегда уверены в себе и позитивны и, даже если что-то пойдет не по плану, используйте это как шанс получить обратную связь и узнать больше о компании; в конце концов, интервью-это двусторонний процесс.



По мере того как компании экспериментируют с различными стилями для оптимизации подбора, традиционное интервью, по-видимому, трансформируется в нечто гораздо более широкое и трудоемкое. Однако, сосредоточившись на хорошей подготовке и оставаясь гибким, нет никаких причин, по которым вы не можете показать себя идеальным кандидатом и использовать эти различные форматы, чтобы показать свои лучшие качества.