Блог для соискателей

Форматы собеседований

Конечно, не все интервью одинаковы. 


На стиль и формат интервью будут влиять:

  • Любая политика организации / компании / агентства, которые проводят с вами собеседование.
  • Стиль, индивидуальность, техника и навыки вашего интервьюера (ов).

Поэтому вы можете столкнуться с разнообразием подходов и стилей работы с разными работодателями и интервьюерами. Продолжительность может быть разной. Среднее время проведения собеседования 30-60 минут, но не всегда. 

Интервью могут варьироваться от очень структурированных до дружеских бесед. Имейте в виду, что опытный интервьюер будет использовать различные методы, чтобы вы показали себя настоящего. Если собеседование кажется дружеским, помните, что это профессиональный разговор, и ведите себя соответствующим образом.



Большинство собеседований включают

следующие этапы:


1. Вводный этап. Предполагаемая продолжительность - несколько минут.

Интервьюер поприветствует вас и установит взаимопонимание. При встрече протягивайте руку для рукопожатия. Внимательно слушайте имя интервьюера. Назовите свое полное имя и не говорите слишком быстро. В это время интервьюер получает очень важное первое впечатление о вас, основанное на вашем приветствии и представлении, рукопожатии, внешности и манере поведения.

Когда вас встретят и проводят в комнату для интервью, может возникнуть дружеская светская беседа. Будьте внимательны к сигналам, слушайте и давайте короткие ответы. Например, если вас спросят, были ли у вас проблемы с маршрутом к офису, ответьте, что нет. (Если заблудились, объяснять не нужно.)

Сядьте тогда, когда вам будет велено это сделать, а не раньше.

Обращайтесь к своему интервьюеру так, как он представится. Если ваш интервьюер настаивает на том, чтобы к нему обращались по имени, вы можете это сделать. Не называйте его / его имя до тех пор, пока об этом не попросят. Уместно начинать с формальностей и переходить к менее формальным. Если вы начнете неформально, а это не приветствуется, это может негативно отразиться на вашей первичной оценке интервьюером.


Далее вам могут в краткой форме обозначить все этапы собеседования, уточнить верность информации, которую на данный момент имеет интервьюер и кандидат. Вы можете предложить обновленную копию своего резюме и любые другие документы, которые вас попросили принести.


2. Информация от интервьюера кандидату. Предполагаемая продолжительность - несколько минут.


Интервьюер может дать вам больше информации о должности и организации. В идеале вы должны были получить большую часть этой информации заранее, потому что она вам нужна для подготовки к собеседованию. Однако интервьюер может предоставить более актуальную или подробную информацию.


Для собеседований на территории организации некоторые работодатели проводят информационные сессии, обычно вечером накануне собеседования, чтобы заранее поделиться этой информацией. Таким образом, можно потратить больше времени на то, чтобы познакомиться с вами, и интервьюеру не придется повторять одну и ту же информацию снова и снова с отдельными кандидатами. Если предлагается информационная сессия, сделайте ее приоритетной, если сможете; это в ваших интересах быть там.


3. Вопросы интервьюера (ов) кандидату. Большая часть времени собеседования.


Подготовьтесь к широкому спектру типичных вопросов на собеседовании и будьте готовы подумать, если вопрос вас удивит.


Целью собеседования является определение:

- Соответствия вашей квалификации, навыков и опыта вакансии;

- Действительно ли вам интересна работа в данной компании и вакансия, на которую вы претендуете; 

- Сработаетесь ли вы с коллективом и вашим непосредственным руководителем.


Таким образом, вы должны прийти на собеседование, подготовив ответы о себе, об области/отрасли вакансии, зная информацию о компании и предполагаемой должности.


Хотя вас могут спросить о вашем понимании вопросов, связанных с вашей профессиональной сферой, собеседование - это не тест или викторина, чтобы проверить, запомнили ли вы правильные ответы. Это возможность продемонстрировать свою подготовку, навыки и сообразительность.


Поведенческие вопросы [которые просят вас описать, как вы вели себя в прошлом в различных ситуациях] используются, потому что прошлое поведение является лучшим предиктором будущего поведения.


Сосредоточьтесь на том, что вы можете дать работодателю, а не на том, что он может дать вам.


Предоставляйте положительную информацию о себе с личной и профессиональной точке зрения, не сосредотачивайтесь на том, что вы не умеете или не знаете.


Будьте краткими, но при этом обстоятельно отвечайте на вопросы, не заставляйте интервьюера задавать вам слишком много дополнительных вопросов, чтобы получить от вас необходимую информацию. Если интервьюер говорит больше, чем вы, это может означать, что вы не даете полных ответов.


4. Возможность для вас задать уточняющие вопросы.  Предполагаемая продолжительность - несколько минут.


Интервьюеры ожидают, что у кандидатов возникнут вопросы. Отсутствие таких вопросов оставит о вас впечатление, что вы не были подготовлены или заинтересованы. Если на все вопросы, которые вы хотели задать, уже были даны ответы, вы можете объяснить это (и поблагодарить интервьюера за предоставленную информацию).


5. Заключение. Предполагаемая продолжительность - несколько минут.


Перед вашим отъездом интервьюер должен объяснить, какие следующие этапы в процессе приема на работу в организацию (если это еще не объяснено), что еще от вас ожидается, а также когда и как работодатель свяжется с вами в следующий раз.


Перед отъездом поблагодарите интервьюера за проведенное собеседования. Будьте любезны и доброжелательны со всеми людьми, с которыми вы встречаетесь, уходя. 



Ваше наблюдение после интервью.


Ваша работа не заканчивается на завершении собеседования. Сделайте все, что вам сказал работодатель. Можете дополнительно выразить свою благодарность письменно. 

Made on
Tilda