Блог для соискателей

Стресс-интервью: тактика преодоления давления

Некоторые интервьюеры стараются успокоить кандидатов. Разговор начинается с добродушного приветствия и продолжается в течение спокойного периода вопросов и ответов.

Но во время стрессовых собеседований рекрутер не прилагает никаких усилий, чтобы успокоить соискателя. Вместо этого интервьюеры создают стрессовую ситуацию (отсюда и название), чтобы понять, как вы ведете себя в неприятных условиях. 


Что такое стресс-интервью?


Интервью со стрессом бывают разных форм и размеров, от слегка дезориентирующих до откровенно агрессивных. Формат зависит от должности, на которую вы претендуете, и организации, которая нанимает вас. Цель стрессового интервью - узнать, как вы справляетесь с трудностями. 

Интервьюер не просто получает удовольствие, заставляя вас нервничать. Цель состоит в том, чтобы заставить вас защищаться, чтобы увидеть, как вы действуете под давлением. 


Почему работодатели используют стресс-интервью


Логика заключается в том, что то, как вы реагируете на стресс во время собеседования, указывает на то, как вы будете справляться с аналогичными ситуациями на работе.

Создание эмоционально хаотичной обстановки ставит кандидатов в психологический стресс, чтобы увидеть, растеряются ли они, сохранят спокойствие или даже преуспеют в стрессе.

Стресс-интервью могут быть противоречивыми, поскольку они создают чувствительные и эмоционально заряженные отношения между кандидатом и менеджером по  найму , а, следовательно, и компанией. Иногда даже самые успешные кандидаты отклоняют предложение только из-за  характера собеседования.

В конце концов, интервью - это улица с двусторонним движением . Интервьюер производит впечатление о вас, но вы также оцениваете интервьюера. И вполне возможно, что после стресса ваши чувства не будут положительными. Некоторые кандидаты, конечно, процветают под давлением. 


Отрасли, в которых проводятся стресс-интервью


Стресс-интервью более распространены в определенных отраслях. Например, сотрудникам отдела продаж, правоохранительных органов, разведки и авиакомпаний, например, часто приходится иметь дело с тяжелой рабочей средой или с трудными и конфликтными людьми. 

Интервьюеры могут также использовать тактику стрессового интервью, чтобы найти людей, которые могут справиться с потенциально грубыми клиентами. 


Лучшие подходы к проведению стрессового интервью


Как может проходить стрессовое интервью? Есть несколько вариантов. 

Кандидату могут задаваться повторяющиеся сложные или кажущиеся неуместными  вопросы на собеседовании , он может быть подвергнут тестированию, столкнуться с  несколькими интервьюерами  одновременно или в ходе последовательных собеседований, подвергнуться долгому ожиданию или жесткой форме собеседования.

Устрашающие вопросы:  «Почему вас уволили с последней работы?» "Ваша предыдущая работа была слишком тяжелой для вас?" Эти агрессивные вопросы предназначены для того, чтобы поставить вас в затруднительное положение. Они потенциально оскорбительны, и на них сложно ответить. 

Агрессивное поведение:  примерный сценарий - это сценарий, в котором заявитель входит в комнату, а интервьюер сидит, игнорируя ваше появление. «Привлекайте мое внимание», - требует интервьюер. Другое агрессивное поведение может включать в себя немедленную отрицательную обратную связь с вашими ответами на вопросы или грубые, обидные комментарии о вашей предыдущей работе или достижениях. 

Неожиданные ответы:  интервьюер может задавать один и тот же вопрос несколько раз, делая вид, что он забыл или не понял ваш ответ, по мере того как вы все больше расстраиваетесь из-за его непонимания. 

Головоломки:  Это могут быть вопросы, на которые вы не можете знать ответы. Хотя от вас не ожидают, что вы будете знать ответы на эти вопросы сразу же, вам нужно продемонстрировать свою способность объяснять свои предположения.

Решение проблем: иногда интервьюеры спрашивают кандидатов, как они смогли решить ту или иную проблему . Вопросы такого типа не так сложны, как могут показаться, потому что интервьюера больше интересует, как вы смогли решить проблему, чем выводы, к которым вы пришли. Как и в случае с головоломками, объясните, как вы справитесь с этим, когда ответите.


Советы по успешному прохождению собеседования


Ключ к тому, чтобы пройти через этот процесс, - сохранять спокойствие и бесстрастие на протяжении всего интервью. Конечно, для многих из нас, когда нас провоцируют или не уважают, не могут сохранять спокойствие и сосредоточенность.

Вот несколько тактик:
  • Уточните вопрос. Нет необходимости колебаться или смущаться, когда вы задаете дополнительные вопросы и подтверждаете намерение вопроса. Это то, чего от вас ждут, и дело в том, что это дает вам время подумать и спланировать свой ответ, прежде чем его сформулировать.
  • Запросите более подробную информацию . Если информация неизвестна или отсутствует, попросите пояснить, прежде чем приступить к ответу. Не зная всех подробностей, вы не сможете дать содержательный ответ. Это покажет ваши дальнейшие способности. 
  • Показать свою работу. Сосредоточьтесь на описании вашего метода решения проблем, а не на попытках придумать правильный ответ.
  • Расскажите историю, которая подчеркивает вашу точку зрения. Опять же, «правильный» ответ не обязательно является целью этого типа интервью. Вместо этого постарайтесь привнести в ответ свою индивидуальность и уникальный мыслительный процесс, вместо того, чтобы увязнуть в попытках найти правильный ответ.
  • Не бойтесь и не пугайтесь . Поймите, что такой подход - часть процесса, и ваш интервьюер такой же человек, как и вы.. 
Made on
Tilda